CCOO defiende políticas migratorias universales sustentadas en los valores democráticos

La secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, Lola Santillana, ha participado este sábado en la VII Marcha por la Dignidad en la ciudad de Ceuta. Bajo el lema “Frente a vuestros muros, construimos puentes” cerca de medio millar de personas, junto a las asociaciones convocantes de esta séptima edición, entre las que se encuentra Comisiones Obreras, han exigido justicia, manteniendo viva la memoria de las miles de personas que se han visto obligadas abandonar sus hogares y países, perdiendo la vida en muchos de los casos.

10/02/2020.
La secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, Lola Santillana, ha participado este sábado en la VII Marcha por la Dignidad en la ciudad de Ceuta

La secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, Lola Santillana, ha participado este sábado en la VII Marcha por la Dignidad en la ciudad de Ceuta

Desde el conjunto de organizaciones participantes se demanda el más estricto respeto a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y del derecho internacional humanitario y el cumplimiento del propio marco español de extranjería.

En particular, esta marcha es un acto de homenaje y de memoria a las 15 personas que perdieron la vida en el espigón de la playa del Tarajal, línea divisoria de la frontera entre Marruecos y España. De igual manera, constituye un recuerdo de todas aquellas personas que en busca de una vida más digna, más justa y mejor, han sufrido las “devoluciones en caliente”, han sido retenidas, encarceladas, excluidas, denigradas o explotadas.

Durante los 3,4 kilómetros de recorrido, los participantes han coreado consignas como “Marlaska, salta la valla”, “No olvidamos Tarajal”, “Devoluciones en caliente, para el presidente”, “No más muertes en las fronteras” o “Ninguna persona es ilegal”.

En este siglo XXI, ante el avance de las políticas de extrema derecha que atacan frontalmente los derechos humanos y la convivencia pacífica de todas las personas, independientemente de su origen, religión, raza o condición, CCOO, junto al resto de organizaciones y entidades que han participado en esta marcha, defiende la existencia de políticas migratorias universales sustentadas en los valores democráticos, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la convivencia en armonía y el profundo respeto a la pluralidad.

La marcha finalizó en la playa del Tarajal, donde se dio lectura al manifiesto, denunciando el refuerzo de las fronteras; las devoluciones en caliente y las devoluciones exprés que no respetan la dignidad de las personas y parecen olvidar los derechos de asilo, asistencia jurídica o protección de menores y el aumento de mensajes racistas y xenófobos contra las y los migrantes. El manifiesto termina invitando a luchar contra el odio al diferente y reivindica la certeza de que es posible otra política migratoria en nuestro país que defienda la dignidad de todas las personas, la creación de vías legales y seguras que favorezca la libre circulación, la acogida y hospitalidad como base de las relaciones humanas y el ejercicio de la justicia para todas las víctimas de las fronteras.

La formación permanente y la cualificación de trabajadores y trabajadoras, imprescindible en la transformación digital de las empresas

Para CCOO, es preciso evitar que los cambios digitales que están afectando al mundo del trabajo aumenten la precariedad laboral y la desigualdad social y consoliden la tremenda pérdida de derechos laborales que ya han sufrido las trabajadoras y trabajadores durante los años de crisis. “El papel de CCOO junto al resto de sindicatos y agentes sociales, ha de ser garantizar una transición justa que proteja a las personas trabajadoras”, señala la secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional, Lola Santillana, en la presentación del estudio Digitalización, Empleo y Formación.

07/02/2020.

Digitalización, Empleo y Formación

Digitalización, Empleo y Formación

El proceso de transformación digital tiene una incidencia directa o indirecta en las actividades de todos los sectores productivos. La globalización y la economía digital afectan a una gran parte de las relaciones y determinan las condiciones laborales. Por ello, para CCOO, sus posibles beneficios han de ser colectivos y compartidos por todas las trabajadoras y trabajadores. Como señala la secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional, Lola Santillana en el estudio Digitalización, Empleo y Formación que presentamos, “el papel sindical es esencial para el impulso de la digitalización entre todas las personas trabajadoras y las empresas y para garantizar una transición social y laboral justa y equitativa”.

En materia de digitalización y procesos tecnológicos, el principal problema que hay que abordar es la transformación de las empresas españolas: un 90% considera necesaria una estrategia digital para enfrentar su futuro y, sin embargo, su grado de madurez tecnológica es muy bajo, especialmente en las micropymes. Así se desprende del análisis y diagnóstico ocupacional y formativo de la situación de los trabajadores y trabajadoras y de las empresas frente al fenómeno de la digitalización y la transformación digital, realizado por CCOO.

En lo que respecta al modelo productivo y su digitalización, del estudio se desprende que las actividades en España no han cambiado de manera significativa. Hostelería y Comercio siguen siendo los sectores que más empleo generan y que más población ocupan (25 de cada 100 empleos) ; a pesar de ese dato, la mayor parte de esos trabajos emplean mano de obra intensiva y que cuentan con cualificaciones medias o bajas. Según Lola Santillana “el grueso de la ocupación española, un 72%, se basa en profesiones con una moderada o baja incorporación de la tecnología y que requerirán destrezas digitales de nivel medio y bajo”.

Y, lo que es más importante, estas nuevas ocupaciones no mejoran la calidad del empleo ya que un 27% de los contratos son inferiores a 7 días. “El 92% de la contratación de 2019 fue temporal y solo un 8% de los contratos fueron de carácter indefinido o se convirtieron en indefinidos”, explica Santillana, con lo que la inserción laboral es igual de precaria en los sectores de alta y media tecnología”.

Es también preciso observar que la digitalización afecta a todos los sectores y que el mercado laboral precisará de nuevas destrezas digitales básicas y avanzadas y conocimientos acerca de materias tales como ciberseguridad, robótica, banda ancha, Internet de las cosas, etc… También destacarán competencias acerca del trabajo en equipo, el liderazgo, la creatividad o la comunicación. Por ello, la formación permanente refuerza su papel nuclear en el mercado laboral. Pero no todas las empresas reaccionan igual ante estos nuevos retos digitales. Del análisis de CCOO se desprende que la formación en nuevas tecnologías no aparece entre las prioridades de las compañías españolas, ya que solo el 2,53% de las y los trabajadores reciben formación relacionada con las nuevas tecnologías. “No parece que las nuevas tecnologías y las competencias digitales ocupen un lugar prioritario para la gran mayoría de las empresas”, afirma la responsable confederal de Empleo y Cualificación.

Sin duda alguna, la formación es fundamental para afrontar estos desafíos digitales y en este sentido, el aprovechamiento de la red pública de centros de formación y la colaboración público-privada es una obligación para desarrollar las políticas adecuadas de contribución a la trasformación digital de las personas trabajadoras y de las propias empresas.

En definitiva, CCOO defiende una aplicación de los procesos digitales que sitúe en el centro a las personas. Para el sindicato resulta ineludible evitar que los cambios digitales que están afectando al mundo del trabajo aumenten la precariedad laboral y la desigualdad social y consoliden la tremenda pérdida de derechos laborales que ya han sufrido las trabajadoras y trabajadores durante los años de crisis. “El objetivo de CCOO, junto al resto de sindicatos y agentes sociales, es garantizar una transición justa que proteja a las personas trabajadoras”.

CCOO participa en la VII Marcha por la Dignidad en Ceuta

Un año más, la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones de CCOO secunda la Marcha por la Dignidad, organizada por diversas organizaciones no gubernamentales y civiles ceutíes para conmemorar la tragedia del “Tarajal”. La responsable Lola Santillana, participará en la séptima edición de esta marcha cuyo origen se remonta al 6 de febrero del año 2014, cuando quince personas perdieron la vida en un intento de alcanzar territorio español bajo unas circunstancias que aún son desconocidas.

06/02/2020.

CCOO con la VII Marcha por la Dignidad en Ceuta

CCOO con la VII Marcha por la Dignidad en Ceuta

La VII Marcha por la Dignidad que tendrá lugar el sábado 8 de febrero y que recorrerá las calles de Ceuta quiere mantener vivo el recuerdo de las quince personas allí fallecidas y las otras 23 que sufrieron devoluciones sumarias. De igual manera, las organizaciones convocantes mantienen su exigencia de que se cumpla estrictamente la legalidad internacional en materia de derechos humanos y el respeto a la dignidad de todas las personas, sin distinción alguna. En este sentido, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 debe seguir siendo pilar y fundamento para el desarrollo de las políticas migratorias universales y norma básica de convivencia de todas las sociedades en este siglo XXI.

Seis años después de los trágicos sucesos CCOO continua llamando la atención sobre la particular y difícil situación de estas dos ciudades fronterizas, exigiendo al Gobierno de nuestro país las actuaciones precisas para que las fronteras de Ceuta y Melilla con Marruecos dejen de ser espacios “sin derechos” donde parecen imponerse las conocidas como “devoluciones en caliente” así como las más recientes “devoluciones exprés”. Para el sindicato, es apremiante la dotación de recursos materiales y humanos para la adecuada recepción, acogida y gestión de la migración en ambas ciudades, basada en el más absoluto respeto a los derechos de las personas que se trasladan de sus países de origen en pos de una vida más digna.

Junto a ello, desde CCOO se solicita al Gobierno la investigación en profundidad, exhaustiva y justa de las circunstancias de las muertes acaecidas, las devoluciones que tuvieron lugar y la reparación a las familias de las víctimas. Igualmente deben depurarse responsabilidades políticas de las personas encargadas de gestionar la migración, así como responsabilidades individuales.

La tragedia humana del Tarajal supuso un oscuro hito en la historia de las migraciones en España, volviendo a hacer hincapié en que es precisamente la frontera del respeto a los derechos humanos la que nunca debe atravesarse en el desempeño de las legítimas actividades de control de fronteras. En opinión de CCOO, las marchas por la Dignidad que cada año se celebran en la ciudad de Ceuta significan la defensa y la celebración de los Derechos Humanos como base sobre la que construir las políticas migratorias universales, implicando y vinculando a todos los Gobiernos.

Recordemos que España sigue siendo la principal vía marítima de entrada de inmigrantes, a través de Marruecos; y ello a pesar de la caída del número de personas que han llegado irregularmente a nuestro país por vía marítima, del 1 de enero al 31 de enero, según datos del Ministerio del Interior: 1.850 de este año frente a las 4.104 del pasado enero. Pese a este descenso, parece que la ruta de Canarias se consolida como la principal entrada a Europa de las personas que provienen del norte de África: solo en enero han arribado a las costas canarias 708 personas, cifra que supera en 668 las 40 personas llegadas en enero de 2019.

“Hay que derogar en el menor tiempo posible la reforma laboral”  

“La subida del paro en enero pone de manifiesto la falta de compromiso de los empresarios con la calidad del empleo”, ha declarado la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana, en relación a los datos del desempleo publicados hoy por el Ministerio de Trabajo, quien ha demandado la derogación de los aspectos más lesivos de las reformas laborales, responsables de la facilidad para despedir y de la precariedad laboral.

04/02/2020.

Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO

Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO

“Todos los contratos que se crean son temporales y de muy corta duración”, constató la secretaria de Empleo de CCOO. “Anualmente, el 38% de los contratos que se realizan tienen una duración inferior a un mes.”, incidió.

Gracias a la reforma laboral, los empresarios disponen de facilidades para el despido y existe una alta tasa de temporalidad. Por eso, “hay que derogar en el menor tiempo posible la reforma laboral”, exigió.

“Tampoco podemos olvidarnos de los más de 3,2 millones de personas que se encuentran en desempleo”, señaló Santillana. “Es preciso que los Servicios Públicos de Empleo desarrollen planes de empleo y planifiquen políticas de formación para cualificar a las personas trabajadoras, de manera que estas tengan más posibilidades de acceder a trabajos en las mejores condiciones”.

El mal dato de enero confirma la desaceleración del mercado de trabajo

Los datos de enero muestran un descenso de la afiliación y un aumento del paro de mayor intensidad que en anteriores meses de enero, reflejo de la ralentización económica y la situación de expectativa ante el nuevo gobierno central. Los datos desestacionalizados de enero mantienen una ligera creación de empleo y un repunte del paro.

Urge que el nuevo Gobierno derogue la reforma laboral, avance en reformas fundamentales que abaraten el coste de la vivienda y la energía y energía y apruebe unos presupuestos progresistas que permitan recuperar derechos y responder a los retos económicos, sociales y medioambientales de nuestro país.

El mayor descenso de la afiliación a la Seguridad social en enero desde 2013 (-244.044 personas) es un mal dato en un mes que laboralmente suele ser uno de los peores del año y explica la subida mensual del paro (90.248) que es el peor dato de enero desde 2014.

Seis de cada diez personas en paro son mujeres. La protección frente al desempleo registra una elevada brecha de género: la tasa de cobertura de los hombres (68%) está 11 puntos por encima de la de las mujeres (57%). En Comisiones Obreras insistimos en la necesidad de adoptar medidas de calado para combatir que la cara del desempleo, la precariedad y la pobreza siga siendo femenina.

La contratación temporal supone el 90% de los contratos firmados en enero y la contratación indefinida el 10% restante. Es imprescindible modificar los artículos 15 y 42 del Estatuto de los Trabajadores para revertir los efectos nocivos que se mantienen por la reforma laboral del PP.

La rotación laboral está en máximos y afecta a la contratación temporal y también a la contratación indefinida. Además de la alta temporalidad de la contratación importa mucho más su baja duración media: se firman muchos contratos de corta duración que apenas crean empleo.

El año 2019 cerró con un aumento de la afiliación a la Seguridad Social de 384.000 personas, un 2% más. La subida del SMI en 2019 ha sido compatible con el aumento de la población ocupada que disfruta de un salario mínimo más alto. Esa mejora también se ha extendido al sector agrario, que en 2019 aceleró su tasa de creación de empleo hasta el 2%, frente al 1,3% del año anterior. En 2019 la afiliación al sector agrario en el agregado del Régimen General y el Sistema Especial Agrario en alta por jornadas reales, es decir población ocupada descontando la población inactiva, ha alcanzado su máximo desde el inicio de la recuperación. El descenso del empleo agrario que muestra la EPA parece señalar una caída de la población que trabajaría sin dar de alta en el sector.

Comisiones Obreras defiende cambios del modelo productivo y laboral para generar y consolidar empleo de calidad y con derechos, que ponga freno a la precariedad y la desigualdad. Apuesta por potenciar la negociación colectiva y la mejora sostenida de salarios y pensiones, y por una reforma fiscal progresiva que permita recuperar la inversión productiva y aumentar los niveles de protección social. El objetivo es sacar a la economía de su patrón tradicional de bajo valor añadido, aumentar la inversión pública y reorientarla hacia la mejora de la calidad y el contenido tecnológico de la producción.

Gobierno y agentes sociales empiezan a negociar la modificación de la reforma laboral

Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales han mantenido esta mañana la primera reunión para abordar modificaciones y, en su caso, la eliminación de aspectos de las reformas laborales de 2010 y 2012. “El objetivo de la reunión – declaró Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO -, es abordar cambios que repercutan en la mejora de las condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores de nuestro país”.

31/01/2020.
Lola Santillana, Mari Cruz Vicente y Calos Bravo en la reunión

Lola Santillana, Mari Cruz Vicente y Calos Bravo en la reunión

La mesa del diálogo social sobre Empleo y Relaciones Laborales ha echado a andar este viernes. Gobierno – representado por el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey –, sindicatos – la delegación de CCOO estuvo integrada por la secretaria de Acción Sindical, Mari Cruz Vicente; de Empleo, Lola Santillana, y Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas – y empresarios, han comenzado a negociar para empezar a modificar las reformas laborales empezando por los aspectos relativos a negociación colectiva y subcontratación. “Empezamos una nueva etapa en la que vamos a esforzarnos a llegar a acuerdos con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras”, explico la secretaria de Acción Sindical de CCOO antes del inicio de la reunión.

“Abordamos aspectos que son claves para que los y las trabajadoras puedan mantener y mejorar sus derechos”, incidió. Para ello, Gobierno y agentes sociales han priorizado la negociación colectiva y la subcontratación, dos elementos claves que, en palabras del secretario de Estado de Estado, son responsables de algunas de algunas de las carencias del mercado de trabajo, como la devaluación de los salarios y de la pobreza laboral.

“La calidad del empleo sigue siendo la asignatura pendiente del mercado laboral en España”

“Los datos de la EPA del cuarto trimestre de 2019 son buenos, pese a que algunos agoreros vaticinaban todo lo contrario debido a la subida del SMI”, ha declarado la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana, constatando que en 2019 ha seguido aumentando el empleo y el descenso del desempleo. Una evolución favorable que, según destacó, no oculta la persistencia de los graves déficits que arrastra el mercado laboral que ponen de manifiesto que “La calidad del empleo sigue siendo la asignatura pendiente del mercado laboral en España”.

28/01/2020.
Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO

Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO

En declaraciones a la Agencia EFE, la secretaria confederal de Empleo de CCOO, ha señalado que los datos de la EPA correspondientes al cuarto trimestre de 2019 publicados hoy “son positivos”. “Ha seguido aumentando el empleo y bajando el desempleo”, afirmó, si bien con tasas relevantes pero inferiores a las de años anteriores, en línea con la desaceleración de la economía española y la ralentización e incertidumbres de la economía internacional.

A pesar de esta evolución favorable, Lola Santillana puso de relieve la persistencia de algunos de los graves déficits que arrastra el mercado laboral español. “El empleo creado se caracteriza por el aumento de los contratos a tiempo parcial y la desaparición de empleo a jornada completa, a lo que hay que añadir que “hay un millón de hogares con todos sus miembros activos en paro, y otro millón de personas que carecen de ingresos”.

“Necesitamos que mejore la calidad del empleo”, enfatizó la secretaria de Empleo de CCOO, por lo que es imprescindible que “las organizaciones empresariales se comprometan a en el diálogo social por la senda de la recuperación económica y la consolidación de un modelo productivo que genere empleo de calidad”.

La formación certificable contribuye al desarrollo profesional de las trabajadoras y trabajadores.

La secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional, Lola Santillana, ha impartido esta mañana una conferencia sobre “Certificación Profesional” dentro de la edición de este año de la Feria Internacional del Turismo que se celebra entre los días 22 y 26 de enero en IFEMA. Santillana ha destacado la importancia de la formación certificable para el desarrollo profesional de las trabajadoras y los trabajadores y la necesidad de impulsar la acreditación de la experiencia laboral en todo el Estado.

24/01/2020.
Intervención de Lola Santillana en FITUR

Intervención de Lola Santillana en FITUR

En el stand del sindicato CCOO, en el Pabellón 9 de IFEMA, Lola Santillana ha comenzado su intervención destacando la importancia del consenso conseguido entre los sindicatos, las organizaciones empresariales y el Gobierno para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 900 a 950 € para este año 2020, “un buen inicio para conseguir fijarlo al final de la legislatura en el 60% del salario medio español, y que beneficiará a miles de trabajadoras y trabajadores, mejorando también su calidad de vida y que estimula la economía y contribuye a un reparto más equitativo de la riqueza”.

La responsable confederal ha recordado las características del empleo en nuestro país y que no son otros que la temporalidad, la parcialidad y la rotación. La formación se convierte así en una herramienta fundamental para las personas trabajadoras para su reciclaje, su permanencia en el empleo, su posible promoción profesional o su cambio de un empleo. Destacó Santillana la apuesta de CCOO por una formación que se realice en centros públicos de Formación Profesional y en la urgente necesidad de que se integre el sistema de empleo y el de formación. “Es fundamental el uso de la red pública de centros de formación, así como la integración de los sistemas de formación y empleo; solo así conseguiremos que la formación profesional sea una opción válida y de utilidad para los trabajadores y trabajadores, acompasando demandas laborales y ofertas de formación y cualificación.

En su intervención hizo especial hincapié en la necesaria acreditación de la experiencia laboral a través de una convocatoria supranacional que ofrezca las mismas oportunidades y requisitos a toda la ciudadanía. Junto a ello, resulta esencial seguir trabajando en la difusión del derecho a la formación entre las personas trabajadoras y su representación legal. “Hay que continuar con la tarea sindical de reivindicación de nuestros derechos en formación”.

Finalizó su intervención asegurando que “el sindicato vela por la profesionalización en el empleo a través de la formación. Algo imprescindible para dar calidad y empleo al sector de la hostelería”.

CCOO reclama un plan estratégico para adecuar la formación profesional a las ofertas de empleo

Un estudio del sindicato pone de manifiesto que el empleo que se crea en los sectores de alta y media tecnología es insuficiente para incorporar a las personas con formación profesional en áreas tecnológicas.

17/01/2020.

El número de personas tituladas en FP superior en actividades relacionadas con sectores de media y alta tecnología es superior al de empleos disponibles

El número de personas tituladas en FP superior en actividades relacionadas con sectores de media y alta tecnología es superior al de empleos disponibles

El número de personas tituladas en FP superior en actividades relacionadas con los sectores de media y alta tecnología es superior al número de empleos disponibles. “El sistema de formación produce más personas cualificadas de las que es capaz de absorber el sistema productivo”, señala Lola Santillana, secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO.

Según un informe de CCOO titulado “Digitalización, empleo y formación”, la inserción laboral de las personas que cuentan con una formación profesional superior relacionada con los sectores calificados como de media y alta tecnologíaa (Química, Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica, Informática y Comunicaciones e Imagen y Sonido), se produce en un porcentaje muy importante en las ocupaciones que más empleo están creando, como ‘camareros asalariados’, ‘vendedores en tiendas y almacenes’, ‘personal de limpieza’, o ‘peones de industria’.

Solo los títulos de Imagen y Sonido superan el 30% de inserción en ocupaciones relacionadas con su ámbito de cualificación; en el resto de titulaciones más del 85% realizan actividades en otras ocupaciones, en la mayoría de los casos, salvo en fabricación mecánica, como camareros/as o vendedores/as.

“Esta situación es consecuencia de que el número de personas tituladas en FP superior en actividades relacionadas con los sectores de media y alta tecnología supera el número de empleos disponibles. Es decir, el sistema de formación produce más personas cualificadas de las que es capaz de absorber el mercado laboral”, incide Lola Santillana, para quien es indispensable corregir este desajuste entre la cualificación y el empleo que se crea, lo que incidirá en la mejora del empleo y de las condiciones laborales.

HACE FALTA UN GOBIERNO PROGRESISTA Y ESTABLE QUE ACABE CON EL EMPLEO LOW COST

Los datos de crecimiento del empleo y bajada del paro de diciembre ponen de manifiesto que “tenemos un mercado low cost, caracterizado por el empleo temporal de muy corta duración y precario”. Para cambiar esta situación, señala Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO, es imprescindible “la formación de un gobierno progresista que aborde de inmediato la derogación de los aspectos más dañinos de la reforma laboral”.

En diciembre, la cifra de parados descendió en 34.579 con respecto al mes de noviembre, situándose en 3,16 millones de personas. El frenazo en la caída del paro es notorio: 2019 concluye con apenas 38.700 desempleados menos que doce meses antes (-1,2%), mientras que 2018 cerró con una reducción superior al 6%.

Si el paro apenas se reduce, la creación de empleo también nota la desaceleración del mercado de trabajo, con el peor registro desde el año 2013.

En cuanto a la contratación, en 2019 se realizaron algo más de 22,5 millones de contratos, un 1% más, de los que 2.159.434 fueron contratos indefinidos, el 9,6% del total, con un descenso del 5,5% respecto a 2018.

El descenso del paro se centra en mujeres y jóvenes de menos de 25 años, que ocupan empleos de “usar y tirar”, contratos temporales, de corta duración, con bajos salarios y condiciones de trabajo precarias. “Tenemos un mercado low cost caracterizado por el empleo temporal de muy corta duración y precario”, subraya la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana.

Para cambiar esta situación e incentivar la creación de empleo de calidad, “hace falta un gobierno estable y progresista que saque adelante unos nuevos Presupuestos Generales y que aborde de inmediato la derogación de los aspectos más dañinos de la reforma laboral, así como medidas sobre contratación, protección social, pensiones y fiscalidad, entre otras, en el marco del diálogo social con los agentes sociales”, reclama.

CCOO DENUNCIA EL CRECIMIENTO DESORBITADO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA O MUY CORTA DURACIÓN

El sindicato pide a la Inspección de Trabajo que actúe para evitar el fraude de ley y garantizar el uso correcto de las modalidades contractuales y la calidad del empleo

El aumento de la contratación no siempre es sinónimo de calidad del empleo. Como advierte la secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, Lola Santillana, “los datos indican que el crecimiento se centra en las modalidades temporales en detrimento del empleo indefinido y en el uso de contratos de muy corta duración. Un crecimiento que, como ha denunciado el sindicato, no responde a las características y demandas de nuestro sistema productivo”.

El número de contratos registrados en noviembre de 2019 en los Servicios Públicos de Empleo (SPE) ha alcanzado cifras muy superiores a las registradas en 2007, justo antes del inicio de la crisis, dato que a priori y en términos globales es positivo. Sin embargo, recuerda Lola Santillana, “esconden la realidad del mercado de trabajo español: el aumento vertiginoso en el uso precario de la contratación entre los empleos que se están generando”.

En este sentido, subraya la secretaria de Empleo de CCOO, “crece la contratación temporal y el empleo a tiempo parcial y disminuye la duración media de los contratos temporales, alcanzando valores a los que nunca se había llegado”.

De los 20,7 millones de contratos registrados en 2019, 18,7 millones (90%) son temporales, cifra muy superior a la registrada en 2007. Sólo diez de cada cien contratos formalizados en el último año son indefinidos.

La contratación indefinida desciende. El número de contratos indefinidos registrados en 2019 es inferior al registrado en 2007 (-65.516), al contrario de lo sucedido entre la contratación temporal (+3.476.616).

Por otro lado, el peso de los contratos con jornada parcial aumenta de manera importante, pasan de representar un 30,4% de los contratos registrados en 2007 a un 53,9% en 2019. La parcialidad crece tanto entre los contratos temporales como entre los indefinidos. Destacar que el 91,9% de los contratos con jornada parcial son temporales.

El incremento de la parcialidad es consecuencia directa de las modificaciones legales realizadas, que tenían como finalidad flexibilizar hasta su máxima expresión la contratación a tiempo parcial, y no como elección por parte de los trabajadores y las trabajadoras. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) más de la mitad (52,5%) de las personas que trabajan con jornada parcial lo hacen de forma involuntaria, ya que no encuentran empleo a tiempo completo y sólo un 10,3% no quiere trabajar a tiempo completo.

A esto hay que añadir el crecimiento desorbitado de los contratos temporales con una duración de una semana o menos, que pasan de 2,5 a 5,6 millones. También aumentan los contratos que tienen una duración superior a la semana e inferior al mes, que en 2019 alcanzan la cifra de 2,3 millones. El aumento de los contratos temporales registrado de corta o muy corta duración ha sido en detrimento de los contratos con una duración mayor.

Resulta cuanto menos “curioso” y, a la vez “alarmante” que en 2019 el número de asalariados temporales estimado por la EPA 3ºT sea inferior al estimado en 2007, mientras que el número de contratos temporales registrados es muy superior. Esto da idea de la brutal temporalidad y rotación del mercado laboral: que pasa de 2,8 contratos temporales que firmaba cada persona de media al año en 2007 a 4,2 en 2019.

Por otra parte, la duración media de los contratos temporales disminuye, pasa de 79,3 días en 2007 a 49,9 en 2019. Tendencia que se registra en todos los sectores económicos, excepto en agricultura. Destaca la disminución de la duración media de los contratos temporales en el sector de industria, que antes de la crisis y de las reformas laborales acometidas tenían una duración media equivalente a cinco meses y medio, y ahora se sitúa en algo más de un mes y medio.

En resumen, “los datos descritos presentan un panorama poco alentador, ya que el peso de la contratación temporal, la parcialidad y la rotación laboral es muy significativo, a la par que se reduce la duración media de los contratos temporales, alcanzando cada una de estas variables valores record, y afectando de manera directa a todas y cada una de las actividades económicas”, advierte Lola Santillana.