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GESTIÓN LABORAL: SALARIO, CONTRATACIÓN Y COTIZACIÓN volver

Área formativa ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Modalidad Teleformación
Proveedor FUNDACIÓN FORMACIÓN Y EMPLEO MIGUEL ESCALERA
Certificación FTFE

Número de horas 100
Inscripción


Admite desempleados/as No


Sectores / CCAA Despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales, Gestión y mediación inmobiliaria, Gestorías administrativas, Oficinas y despachos, Registradores de la propiedad y mercantiles, Notarios y personal empleado / TODAS

Requisitos de participación Lee atentamente las condiciones de participación

OBJETIVO GENERAL

Conocer las determinadas obligaciones legales que la empresa en su relación con los trabajadores exige cumplir tanto hacia el propio trabajador como hacia la Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social.
- Calcular y liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Conocer de las modalidades de contratos de trabajo.
- Calcular y liquidar las nóminas de personal.
- Cumplimentar y formalizar impresos oficiales.

Tema 1. El salario. 15 horas: 10 teóricas y 5 prácticas

1. Introducción
2. Composición del salario
3. Fijación de la cuantía
4. El recibo de pago del salario
5. Salario mínimo interprofesional
6. La retención del IRPF
7. Conceptos exentos de retención
8. Tipo de retención

Tema 2. Los convenios colectivos. 9 horas: 5 teóricas y 4 prácticas

1. La negociación colectiva
2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
4. Concurrencia de convenios colectivos
5. Adhesión y extensión de convenios colectivos

Tema 3. El contrato de trabajo. 18 horas: 10 teóricas y 8 prácticas

1. El contrato de trabajo ordinario
2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
3. Los contratos de duración determinada
4. El contrato de trabajo en prácticas
5. El contrato de trabajo para la formación
6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
8. El contrato de relevo
9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
11. Contratación de trabajadores con discapacidad
12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
14. Causas de extinción del contrato de trabajo
15. El despido colectivo
16. El despido disciplinario
17. La extinción del contrato por causas objetivas
18. El recibo de saldo y finiquito

Tema 4. La Seguridad Social: conceptos generales. 9 horas: 5 teóricas y 4 prácticas

1. Introducción: la Seguridad Social.
2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
3. Composición del sistema y campo de aplicación.
4. El Régimen General
5. Regímenes especiales
6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
7. Entidades gestoras de la Seguridad Social

Tema 5. Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores. 9 horas: 5 teóricas y 4 prácticas

1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
3. Transmisión de datos a través del sistema RED.

Tema 6. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. 14 horas: 7 teóricas y 7 prácticas

1. Concepto y dinámica de la cotización.
2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
3. Determinación en la base de cotización.
4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
6. Tipos de cotización.
7. Las cuotas.
8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.
10. Cotización en situación de pluriempleo.
11. La cotización de los contratos para la formación.
12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
13. La recaudación
14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.
15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social

Tema 7. La acción protectora. 9 horas: 5 teóricas y 4 prácticas

1. Introducción.
2. La incapacidad temporal.
3. La maternidad.
4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
5. La incapacidad permanente.
6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.
7. La protección por desempleo.-
8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
9. Tramitación de las prestaciones

Tema 8. Régimen General de trabajadores autónomos. 8 horas: 4 teóricas y 4 prácticas

1. Campo de aplicación.
2. Afiliación, altas y bajas.
3. Cotización.


Tema 9. El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social. 9 horas: 5 teóricas y 4 prácticas

1. La jornada laboral y el horario
2. Las horas extraordinarias
3. Los descansos
4. Las vacaciones
5. Permisos
6. La inspección de trabajo y seguridad social
7. Infracciones en el orden social
8. Las sanciones

   
 

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