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NEGOCIACIÓN COLECTIVA NIVEL BÁSICO volver

Área formativa SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD
Modalidad Teleformación
Proveedor FUNDACIÓN FORMACIÓN Y EMPLEO MIGUEL ESCALERA

Número de horas 36
Inscripción


Admite desempleados/as No


Sectores / CCAA TODOS / TODAS

Requisitos de participación Lee atentamente las condiciones de participación

GENERAL



El alumno adquirirá las herramientas necesarias para una intervención en la negociación colectiva



ESPECIFICOS



1. Dar a conocer herramientas eficaces para optimizar su intervención representativa.

2. Conocer los principios y valores de CCOO, cómo se organiza y qué servicios ofrece

3. Definir y concretar el papel que juega el delegado o comité de empresa en el proceso de la negociación colectiva.

4. Conocer los rasgos más característicos del contrato de trabajo.

5. Conocer los derechos y obligaciones de los delegados de prevención


No se requieren conocimientos previos.


MÓDULO 1 EL SINDICATO CC.OO. (Total horas: 6: horas teóricas: 3 horas prácticas: 3)
1. ¿Qué es Comisiones Obreras?
2. ¿Cómo nos organizamos en este sindicato?
3. Objetivos de la acción sindical
4. Servicios de Comisiones Obreras
MÓDULO 2 LA REPRESENTACIÓN SINDICAL. (Total horas: 6: horas teóricas: 3 horas prácticas: 3)
1. Cauces para la organización de la acción sindical
2. Los órganos de representación sindical
3. La asamblea de trabajadores
4. La sección sindical
5. Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores
MÓDULO 3 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . Total horas: 6: horas teóricas: 3 horas prácticas: 3
1. La negociación colectiva
2. La negociación colectiva: un derecho y una fuente de derecho
3. Momentos importantes de la negociación colectiva
4. Contenidos normativos y obligacionales de un convenio
5. Protagonistas de la negociación colectiva
MÓDULO 4 LA CONTRATACIÓN. (total horas: 6: horas teóricas: 3 horas prácticas: 3)
1. Introducción
2. El contrato de trabajo
3. Los derechos de información en materia de contratación
4. Modalidades de contratación
MÓDULO 5 LA SALUD LABORAL. (total horas: 6: horas teóricas: 3 horas prácticas: 3)
1. El ambiente de trabajo
2. Cómo se puede actuar frente a un riesgo
3. Ley de prevención de riesgos laborales
4. Evaluación de riesgos
5 El plan de prevención
MODULO 6 Trabajo decente a lo largo de la vida (total horas: 6: horas teóricas: 3 horas prácticas: 3)
1. El “trabajo decente”.
1.1.¿Qué es un déficit de trabajo decente?
1.2. Ejes estratégicos del Trabajo Decente. Interrelación e interdependencia.
1.3. Algunos indicadores de trabajo decente

   
 

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