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TRABAJO DECENTE PARA CUADROS SINDICALES Y DELEGADOS volver

Área formativa SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD
Modalidad Teleformación
Proveedor FUNDACIÓN FORMACIÓN Y EMPLEO MIGUEL ESCALERA

Número de horas 40
Inscripción


Admite desempleados/as No


Sectores / CCAA TODOS / TODAS

Requisitos de participación Lee atentamente las condiciones de participación

GENERALES

• Adquirir los conocimientos necesarios del Trabajo Decente en todas sus vertientes y en sus cuatro ejes prioritarios y en el transversal.

• Implementar en nuestra actividad diaria las diferentes herramientas para promocionar el Trabajo Decente emanado de las Declaraciones de la OIT y de su cuerpo normativo

• Difundir el concepto de Trabajo Decente y sus implicaciones en nuestro marco de actuación.

ESPECIFICOS

• Conocer la OIT, su estructura y la participación de los trabajadores en los órganos de la OIT.

• Identificar el sistema normativo de la OIT como marco constitutivo de los valores y principios de la OIT, y como herramienta para la intervención sindical nacional e internacional

• Analizar los ejes estratégicos que integran el Trabajo Decente, así como sus dimensiones (derechos, empleo, protección social y diálogo social)

• Investigar las diferentes herramientas para promocionar el Trabajo Decente derivadas del acuerdo tripartito internacional en el marco de la OIT, así como los instrumentos para detectar el déficit del trabajo decente y las líneas y estrategias de actuación sindical

• Analizar y proponer actividades informativas


Personas negociadoras de convenios colectivos y Planes de Igualdad, integrantes de distintas organizaciones y áreas de la estructura sindical: acción sindical, comunicación, formación, institucional etc. para fomentar la transversalidad de género.


Módulo I. Introducción 1 HORA

Módulo II. El trabajo decente 2 HORAS
U.D.1. La Organización Internacional del Trabajo. El tripartismo en la OIT y los mecanismos de participación.
U.D.2. Sistema Normativo de la OIT.
U.D.3. Mecanismos de control regular y especial: el Comité de Libertad Sindical.
U.D.4. El trabajo decente y la Declaración de la Justicia Social para una Globalización equitativa.
U.D.5. La acción sindical para la promoción del trabajo decente.
U.D.6. Las necesidades de formación de los y las sindicalistas en relación al trabajo decente.

Módulo III. Derechos y principios fundamentales (especial atención a la libertad sindical y a la negociación colectiva). 8 HORAS
U.D.1. Los derechos y principios fundamentales en el trabajo
U.D.2. Las normas fundamentales de la OIT en relación con los derechos y principios fundamentales, con especial atención a la libertad sindical y a la negociación colectiva.
U.D.3. Las obligaciones de los estados miembros de la OIT derivadas de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998.

Módulo IV. No discriminación y Transversalidad de género. 8 HORAS
U.D.1. Conceptos básicos.
U.D.2. La discriminación en el ámbito laboral.
U.D.3. Perspectiva de género: igualdad, análisis y transversalidad.

Módulo V. Empleo. 8 HORAS
U.D.1. La relación de trabajo.
U.D.2. Políticas de empleo.
U.D.3. La triangulación laboral.
U.D.4. Formación para el Empleo

Módulo V. Protección social. 5 HORAS
U.D.1. La protección social.
U.D.2. Las necesidades de protección del ser humano.
U.D.3. La Seguridad Social.
U.D.4. Las políticas salariales y la seguridad de ingresos.
U.D.4. Marco normativo básico: el convenio 102 de la OIT.
U.D.5. Ampliación de la acción protectora básica del convenio 102 de la OIT.
U.D.6. El rol de las organizaciones sindicales.

Módulo VI. Diálogo Social. 8 HORAS
U.D.1. Concepto. Formas, niveles y dimensiones
U.D.2. Representatividad y legitimidad

   
 

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