noticias

Archivo por meses: noviembre 2013

Ulisses Garrido: “Tenemos que trabajar con mayor rigor y exigencia”

Ulisses Garrido, máximo responsable de la formación sindical del ETUI (CES), cerró la Conferencia que ha estado celebrándose en Madrid, con la breve exposición de unas conclusiones generales. La satisfacción general, el logro de objetivos propuestos no impidieron que Garrido animara a la autocrítica y a asumir fallos, por lo que animó a trabajar con mayor rigor y autocrítica.

En este sentido, Garrido explicó que “a veces nos quedamos en la superficie, en la punta de iceberg, y debemos profundizar en los asuntos”, más aún porque trabajamos con personas e insistió, hay que ser “eficientes, objetivos, tener impacto, querer aprender”.

Abogó Garrido en la profundización del curso y la formación de jóvenes, “pero sin olvidar que trabajamos para todas las generaciones”, y recordó que “los más mayores deben transmitir su sabiduría y su experiencia”.

Quiso el responsable de la formación sindical europea reforzar la idea de que los comités de empresa europeos son fundamentales y recordó que los sindicatos “somos herederos de una historia muy rica y abiertos a nuevos estilos de vida”.

Por último, hizo una llamada a la participación y agradeció a los sindicatos españoles su aportación en el desarrollo de esta conferencia anual, que el año próximo tendrá su cita en Sofia (Bulgaria)

Entrevista Ulisses Garrido

Actualización de la Guía sobre los derechos de los  Representantes de  los Trabajadores  en Formación

Prólogo de Francisco Javier López Martín Secretario Confederal de Formación CCOO

La Educación es un derecho recogido en el artículo 27 de la Constitución Española que tiene que garantizar los poderes públicos a todos los ciudadanos y ciudadanas. Su objetivo es el pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales.

Un derecho que hay que poner en correspondencia con el artículo 40.2 que establece que los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesional.

La educación y la formación profesional aparecen como elementos esenciales del Estado Social. Este derecho, como el resto de derechos constitucionales, debe ser ejercidos con participación de las personas sujeto de ese derecho, tal y como reconoce el artículo 9 de la Constitución.

Por eso la representación legal de los trabajadores tiene reconocidas una serie de competencias para asegurar el ejercicio del derecho a la formación y recualificación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas.

La representación de los trabajadores y trabajadoras tiene derecho a conocer, informar, negociar, en definitiva, en las acciones formativas en las empresas, los permisos individuales de formación, la formación a distancia o teleformación, prácticas no laborales, módulos de formación en empresas y centros de trabajo, contratos formativos…….

La regulación de los derechos cambia con el tiempo, por lo cual es esencial mantener actualizada una Guía de Derechos de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras en la Formación.

Eso es lo que CCOO pretende con esta Guía. Poner a disposición de delegados y delegadas una herramienta útil para hacer efectivo el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la Formación, evitando abusos y asegurando que los procesos formativos cumplan el objetivo de promoción profesional de las personas.

La formación y cualificación, aún más en tiempos de crisis, es la mejor inversión para defender el futuro de las empresas y del empleo en las mismas.

Esta Guía actualizada debe permitir que las delegadas y delegados cuenten con instrumentos para defender el libre ejercicio de los trabajadores y trabajadores de su derecho a una formación de calidad.

http://www.forem.es/assets/files/guia_rlt_2013_final_(2).pdf

El Instituto Sindical Europeo (ETUI) inaugura un curso sobre Comunicación para Comités de Empresa Europeos, en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico.

La Comunicación es un elemento esencial para defender las propuestas sindicales en la Unión Europea.

El próximo día 6 de noviembre el Instituto Sindical Europeo (ETUI), inaugurará un curso sobre Comunicación Sociolaboral para miembros de Comités de Empresa Europeos, en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico de CCOO.

La inauguración correrá a cargo de Bruno Demaitre, responsable de formación del ETUI, Celia Domínguez, Coordinadora de la Escuela Sindical y Francisco Naranjo, responsable del curso y autor del libro “La Comunicación Sociolaboral”.

A lo largo del curso 25 sindicalistas europeos “reflexionarán sobre la importancia de la comunicación para explicar socialmente las propuestas de viabilidad de las empresas, la necesidad de mantener y crear empleo, y la defensa de los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras”, manifiesta Celia Domínguez.

Por su parte Francisco Naranjo ha explicado que “aquello que no se da a conocer, no existe.  Por eso es fundamental que los responsables de la acción sindical en las empresas europeas, conozcan las técnicas de comunicación.  Desde la elaboración de una nota de prensa, a la convocatoria de una rueda de prensa, o a la utilización de las redes sociales más habituales”.

Bruno Demaitre explica que “para la Confederación Europea de Sindicatos (CES), la comunicación es un elemento esencial para defender las propuestas sindicales en las empresas de ámbito europeo.  La defensa del empleo y los derechos laborales son una tarea en la que nos jugamos el futuro de Europa”.

Durante el curso los sindicalistas podrán estudiar casos prácticos de comunicación en Comités de Empresa Europeos bajo la dirección de Joaquín Ferreira, delegado sindical en el Comité de Empresa de IVECO-PEGASO.

La clausura del curso será realizada por Javier López, Secretario de Formación de la Confederación Sindical de CCOO, el próximo día 8.

Los idiomas de trabajo del curso serán el inglés, el español y el alemán.