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Archivo por días: 06/11/2013

Actualización de la Guía sobre los derechos de los  Representantes de  los Trabajadores  en Formación

Prólogo de Francisco Javier López Martín Secretario Confederal de Formación CCOO

La Educación es un derecho recogido en el artículo 27 de la Constitución Española que tiene que garantizar los poderes públicos a todos los ciudadanos y ciudadanas. Su objetivo es el pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales.

Un derecho que hay que poner en correspondencia con el artículo 40.2 que establece que los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesional.

La educación y la formación profesional aparecen como elementos esenciales del Estado Social. Este derecho, como el resto de derechos constitucionales, debe ser ejercidos con participación de las personas sujeto de ese derecho, tal y como reconoce el artículo 9 de la Constitución.

Por eso la representación legal de los trabajadores tiene reconocidas una serie de competencias para asegurar el ejercicio del derecho a la formación y recualificación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas.

La representación de los trabajadores y trabajadoras tiene derecho a conocer, informar, negociar, en definitiva, en las acciones formativas en las empresas, los permisos individuales de formación, la formación a distancia o teleformación, prácticas no laborales, módulos de formación en empresas y centros de trabajo, contratos formativos…….

La regulación de los derechos cambia con el tiempo, por lo cual es esencial mantener actualizada una Guía de Derechos de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras en la Formación.

Eso es lo que CCOO pretende con esta Guía. Poner a disposición de delegados y delegadas una herramienta útil para hacer efectivo el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la Formación, evitando abusos y asegurando que los procesos formativos cumplan el objetivo de promoción profesional de las personas.

La formación y cualificación, aún más en tiempos de crisis, es la mejor inversión para defender el futuro de las empresas y del empleo en las mismas.

Esta Guía actualizada debe permitir que las delegadas y delegados cuenten con instrumentos para defender el libre ejercicio de los trabajadores y trabajadores de su derecho a una formación de calidad.

http://www.forem.es/assets/files/guia_rlt_2013_final_(2).pdf